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理论学习

理论学习主要是职场素质技能的提升。时间周期大致为9个月,80-96课时。主要包含以下几个模块:

1.      个人特质训练:职业规划课程、个人理财课程、抗挫训练课程、情绪管理课程;

2.      人际技能训练:团队合作课程、商务演讲课程、会议技能课程、商务礼仪课程

3.      工作技能训练:性格分析课程、办公禁忌课程、商务文案课程、时间管理课程;

4.      求职技能训练:心灵拓展课程、简历制作课程、面试通关课程、面试礼仪课程。

 

体验学习

体验学习主要是组建模拟分公司以及部门轮岗学习,切身实地体验五大战略部门。时间周期大致为6个月,主要包含以下几个模块:

销售部:电话与面谈的销售技巧、大客户销售技巧、渠道商的管理、分销手段等;

市场部:营销目标计划制定、公司年度推广制定、公司品牌型活动的策划落地、公司对外形象的宣传品设计等;

公关部:公关策划案制定、危机公关方案制定、品牌美誉度、线上公关等;

人资部:人力资源选用育留、员工危机、绩效考核、人岗匹配招聘等;

财务部:公司财务计划制定、票据审核标准、财务分析、审计等。

 

 

 

职场实战

职场实战主要是通过阶梯式的实习,来进行提升。时间周期大致为9个月,阶梯大致呈以下模式:

1.      基础实习-职场习惯、职场心态:中小型公司的店面销售、数据录入、文字编辑、市场调研、文案整理等基础型岗位实习;

2.      二级实习-岗位技能、人际关系:中大型公司的渠道销售、市场活动策划与执行、产品运营、人力资源助理等进阶型实习岗位;

3.      一级实习-转正冲刺、超群绝伦:大型企业的管培生、储备干部的岗前实习,未来想业务型或素质型的综合管理职位方向发展。

 

职场提升

职场提升是在对于学员建档基础上的终身制继续服务,大体包含以下内容:

1.  电话拜访学员实习期间的直属上级;

2.  对实习以及将来就业缺乏的硬技能进行单独再培训;

3.  终身制心理辅导、解压咨询、人脉资源辅助搭建。



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